Desarrollo de una plantilla cualificada

• intensificación de la selección de personal en áreas que requieren aptitudes y conocimientos especializados

• mejora de los programas de formación

• sistema renovado y modernizado de valoración

• del rendimiento

• Consejo Asesor de Empleados

• devolución de préstamos para estudiantes y otros incentivos y gratificaciones mejorados para atraer y retener personal de alta calidad con aptitudes especializadas

• establecimiento de un plan de sucesión

• creación de un inventario de conocimientos y aptitudes del personal

• establecimiento de una oficina de oportunidad e inclusividad para garantizar que todo el personal recibe un tratamiento imparcial y se respetan sus diferencias

Notes: